CMC.HRM – Phần mềm quản trị nguồn nhân lực
Tổng quan
CMC.HRM là phần mềm Quản trị nguồn nhân lực bao gồm quản lý nhân sự và tiền lương áp dụng tư duy quản trị hiện đại của thế giới dựa trên nền tảng webbased, được phát triển qua nhiều năm nghiên cứu, phân tích, lắng nghe những trăn trở và khó khăn mà các doanh nghiệp gặp phải trong quá trình quản trị nhân sự. Với CMC.HRM doanh nghiệp hoàn toàn được trút bỏ gánh nặng ghi nhớ quá nhiều thứ vặt vãnh, vật lộn với việc tìm kiếm thông tin trong kho dữ liệu văn bản khổng lồ. Phần mềm phù hợp với tất cả doanh nghiệp (Doanh nghiệp Việt Nam, Liên doanh), đặc biệt với doanh nghiệp có số lượng nhân sự lớn lên đến vài chục ngàn.
CMC.HRM mang lại cho doanh nghiệp, tổ chức một công cụ hỗ trợ đắc lực với khả năng đáp ứng đầy đủ các nghiệp vụ liên quan như tuyển dụng, tổ chức lao động, lương thưởng… và trợ giúp lãnh đạo trong việc ra quyết định, ban hành các chính sách liên quan đến quản trị nhân lực.
CMC.HRM - Giải pháp hiệu quả nâng sự chuyên nghiệp trong quản trị nhân sự của doanh nghiệp lên tầm cao mới.
Ưu Điểm Nổi Bật
- Cho phép tìm kiếm theo các tiêu chí nhanh chóng tìm ra các nhân sự theo yêu cầu tìm kiếm.
- Tính lương theo cơ chế dễ dàng nhất
- Giao diện thân thiện, có hướng dẫn đầy đủ.
- Quản lý với nhiều cấp độ phù hợp cho các doanh nghiệp có nhiều phòng ban.
- Trích xuất báo cáo dễ dàng theo nhiều tiêu chí
- Bộ máy quản lý nhân sự gọn nhẹ, chỉ cần số ít nhân viên với hệ thống máy vi tính.
- Chi phí ban đầu ít nhất vì chỉ phải triển khai trên máy chủ.
- Dễ dàng phát triển ứng dụng, dễ dàng bảo trì, phát triển hệ thống.
- Không phụ thuộc vào phạm vi ứng dụng, việc mở rộng ít tốn kém nhất.
- Đào tạo sử dụng chương trình dễ dàng
- Dễ dàng tích hợp với các ứng dụng khác
Lợi Ích Mang Lại
- Dễ dàng quản trị, tiết kiệm chi phí
- CMC.HRM là hệ thống mở, thuận tiện cho việc mở rộng hệ thống, dễ dàng khi kết nối thông tin giữa các module hiện tại và tương lai.
- Sản phẩm có thể áp dụng cho nhiều loại hình kinh doanh, nhiều quy mô khác nhau: kinh doanh, sản xuất, dịch vụ nhất là các ngân hàng, công ty tài chính và công ty bảo hiểm.
- Quản lý một cách hiệu quả các nguồn lực hiện có của đơn vị
- Liên kết chặt chẽ và chia sẻ thông tin quản trị nguồn lực trong toàn tổ chức/đơn vị
- Công cụ tối ưu cho hoạt động quản lý, kiểm soát nguồn lực và hỗ trợ ra quyết định bằng các báo cáo phân tích số liệu đa dạng, kịp thời tại mọi thời điểm
- CMC.HRM cho phép người sử dụng có thể cập nhật và khai thác theo kiểu vừa tập trung vừa phân tán và có khả năng vận hành trên mạng LAN, WAN, rất phù hợp với đơn vị có số lượng nhân viên đông và có nhiều chi nhánh. Đây chính là đặc tính nổi trội của CMC.HRM so với các chương trình quản lý nhân sự truyền thống khác.
- Nhận được sự hỗ trợ tối đa về mặt kỹ thuật, nghiệp vụ bởi một đội ngũ chuyên gia giàu kinh nghiệm từ CMCSoft
Yêu Cầu Hệ Thống
- Hệ thống mạng (LAN, WAN)
- Cấu hình máy chủ (Server):
- Hệ điều hành Windows Server 2K
- CPU Pentium IV, tốc độ 3.x Ghz,
- Bộ nhớ 1GB RAM
- Đĩa cứng tối thiểu 80Gb.
- Hệ quản trị cơ sở dữ liệu MSSQL Server 2K
- Cấu hình máy trạm (Client):
- Hệ điều hành Windows 2K, XP
- CPU Pentium IV
- Bộ nhớ 512 MB RAM
- Đĩa cứng tối thiểu 40Gb.
Tính năng
Các Phân Hệ Chi Tiết Phần Mềm Quản Lý Nhân Sự CMC.HRM
Phân hệ quản lý hồ sơ nhân sự
- Quản lý thông tin cá nhân
- Quản lý lịch sử công tác của nhân sự
- Quản lý các văn bản, quyết định liên quan đến nhân sự
- Quản lý thông tin tin về lịch di chuyển của nhân sự
Quản lý nghỉ phép (Leave Management - LM)
- Quản lý các ngày nghỉ
- Quản lý quy trình xin nghỉ phép
- Thống kê ngày nghỉ của từng nhân viên
Phân hệ quản trị hệ thống (Administration Manager - AM)
- Quản lý danh sách người dùng
- Phân quyền người sử dụng
- Quản lý thông tin về công ty
- Thông tin chung về công ty
- Quản lý danh mục công việc
- Quản lý các danh mục
- Danh mục phòng ban
- Quản lý các mức lương
- Quản lý danh mục bằng cấp
- Quản lý danh mục kỹ năng
- Quản lý danh mục lịch di chuyển
Phân hệ người dùng tự quản trị thông tin (Employee Self Service - ESS)
- Quản lý mật khẩu
- Xem thông tin cá nhân
- Xem thông tin về lịch di chuyển
- Xem thông tin về ngày nghỉ của nhân sự
- Xin nghỉ phép (được mô tả chi tiết ở dưới)
- Nhân sự xin chọn thời gian nghỉ, hình thức nghỉ và thông tin sẽ được gửi lên trưởng phòng
- Trưởng phòng khi đăng nhập vào hệ thống HRM sẽ nhận được 1 yêu cầu nghỉ phép của nhân viên và chọn Đồng ý hoặc Từ chối
- Trong trường hợp Từ chối thì sẽ hệ thống sẽ tự động thông báo lại cho nhân viên, còn trong trường hợp Đồng ý sẽ thông báo cho cả nhân viên và phòng nhân sự
Phân hệ quản lý báo cáo (Report Management - RM)
- Báo cáo theo các bộ lọc như: Lương, loại Hợp đồng, mức lương, thông tin về Visa, khoảng thời gian…
- Báo cáo chi tiết các lịch di chuyển của từng cá nhân trong một khoảng thời gian
- Hỗ trợ export dữ liệu ra file Excel
Module quản lý tiền lương
Các thông số đầu vào cho các công thức tính lương như: mức lương tối thiểu theo thang bảng lương của nhà nước, tiền ăn trưa, ăn ca, lương hưởng khi tham gia học tập, đào tạo dài ngày, mức lương được hưởng khi làm thêm ngoài giờ, các hệ số điều chỉnh lương căn cứ vào kết quả kinh doanh của tháng tính lương...sẽ được quản lý tập trung thống nhất cho các khối trả lương. Dễ dàng thay đổi, điều chỉnh phù hợp với chính sách quản lý lao động và trả lương của doanh nghiệp theo từng thời kỳ.
· Quản lý tiền lương cho lao động gián tiếp
· Quản lý tiền lương cho lao động hưởng lương khoán doanh thu
· Quản lý tiền lương cho lao động hưởng lương khoán sản phẩm
· Quản lý tiền lương cho lao động trực tiếp
· Quản lý tiền lương cho bộ phận chỉ đạo sản xuất
· Quản lý các khoản thu nhập khác và nghĩa vụ của người lao động
Module quản lý bảo hiểm
Module quản lý đào tạo
Module quản lý đánh giá
Module quản lý chấm công
Module quản lý ngân sách
Module quản trị hệ thống
· Quản trị danh mục dùng chung
· Quản trị người dùng
· Quản trị phân quyền bảo mật hệ thống
Triển Khai
Mô Hình Triển Khai
Mô hình phân tán: Phần mềm và dữ liệu được triển khai tại mỗi đơn vị thành viên trên hệ thống mạng LAN (Local Area Network). Sau đó truyền dữ liệu vào cơ sở dữ liệu hợp nhất đặt tại công ty mẹ. Mô hình này thường được áp dụng cho các đơn vị độc lập
Mô hình tập trung: Phần mềm được triển khai tại từng đơn vị thành viên, nhưng dữ liệu được cập nhật tại cơ sở dữ liệu trung tâm. Phương pháp này thường dùng cho các tổng công ty cần quản lý dữ liệu tập trung mọi lúc, mọi nơi
Phương Án Triển Khai
- Khảo sát yêu cầu quản lý của đơn vi, biểu mẫu, mô hình triển khai
- Xác lập yêu cầu quản lý của đơn vị
- Khai báo các bộ chỉ tiêu quản lý, chỉnh sửa chương trình phục vụ quản lý nhân sự và tính lương
- Triển khai hệ thống
Tại sao chọn?
Những Ưu Việt Của Hệ Thống
- Khai báo và tính lương, phụ cấp, bảo hiểm, thuế TNCN theo mọi phương pháp dựa trên hệ thống nhân ERP
- Khai báo những thông tin quản lý theo yêu cầu
- Khai báo quá trình biến động của mỗi cán bộ (quá trình đào tạo, khen thưởng,…) theo yêu cầu của đơn vị
- Hệ thống báo cáo đa dạng, tùy chỉnh theo nhu cầu của người sử dụng. Chuyển kết quả báo cáo ra excel hoặc word
- Hệ thống sử dụng đa ngôn ngữ (định nghĩa nhiều ngôn ngữ sử dụng trong cùng hệ thống, không cố định ngôn ngữ nào)
Tiết kiệm chi phí, quản lý chuyên nghiệp
Toàn bộ các khâu trong quy trình quản trị nhân sự của CMC.CRM đều được tự động hóa nhằm tạo môi trường làm việc tập trung, nhất quán, luôn đảm bảo rằng mọi thành viên đều làm việc với hiệu suất cao và đạt hiệu quả nhất.
Với CMC.CRM các nhà quản trị nhân sự sẽ hoàn toàn được phóng thích khỏi gánh nặng ghi nhớ quá nhiều thứ nhỏ nhặt, giờ đây họ có thể tập trung vào việc hoạch định những chiến lược quản trị nhân sự hợp lòng người, hợp xu thế, tạo động lực phát triển không ngừng cho doanh nghiệp.
Bookmark with:
